CAPITULO 7 GRUPO

GRUPOS: Son 2 o más personas que son independientes pero se han unido para formar o alcanzar un objetivo. Existen 2 tipos de grupos:

•  Formales: son los que se dan dentro de la organización
• Informales: se forman de manera natural, están formados por alianzas, están determinados por un contrato social.
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MODELOS DE LA FORMACION DE GRUPOS

Modelo de las 5 etapas

1. Formación: la primera etapa en el desarrollo del grupo se caracteriza por mucha incertidumbre es donde encontramos muchos roces entre las personas.
2. Tormenta: segunda etapa y se caracteriza por el conflicto dentro de este.                                              Tormenta 2: se empiezan a establecer alianzas y también podemos saber quien está aliado con quien, se encuentra presenta la motivación, se ve quien controla en el grupo
3. Normatividad: se caracteriza por la relación estrecha y la cohesión, se reconoce al líder, se habla de “SOMOS”, el grupo formal  da característica para que lo reconozcan como grupo.
4. Consolidación o desempeño: Es cuando el grupo es totalmente funcional, tienen mayor productividad, también trabaja mejor y logra los objetivos. 
5.   Movimiento: Se caracteriza por el interés de concluir las actividades, más que de desempeñar la tarea, es en este punto cuando el grupo se va desintegrando poco a poco, ya las personas no sienten que están dentro de un grupo.

 

Modelo de pasos en equilibrio

• Primera reunión: la establece la dirección del grupo además es donde se establecen las reglas, políticas, objetivos, los tiempos, etc.
• Primera fase: El grupo se está monitoreando
• Transición: Es cuando está a la mitad del tiempo, y es hasta cuando uno se pone a trabajar de verdad.
• Segunda fase: El grupo se vuelve productivo, alcanzan su mayor productividad antes del término del proyecto.

Este modelo provoca que los grupos se caractericen por largos periodos de inercia distribuida a intervalos con breves cambios revolucionario, principalmente por el interés de los miembros en el tiempo y por las fechas límites.

Sociometría

Es una técnica analítica para estudiar las interacciones o la composición e integración  de los  grupos tanto los formales como los informales (es mejor tener una red social efectiva). Dentro de la sociometría encontramos:

• Redes sociales: grupo específicos de uniones entre un grupo definido de individuos, es decir son las personas con las que se relacionan.
• Agrupaciones: son los grupos que existen dentro de las redes sociales.
• Agrupaciones direccionales: grupos formales como departamentos, equipos de trabajo y fuerzas de tareas o comités.
• Agrupaciones Emergentes: son los grupos informales, no oficiales, aquellos que son espontaneas.
• Coaliciones: Es la agrupación de individuos que se reúnen temporalmente para lograr un propósito en especifico.es te tipo es temporal ya que se forman alianzas con objetivos establecidos y al término de esta se pueden formar otras coaliciones.
• Camarillas: grupos informales relativamente permanentes que involucran la amistad.
• Estrellas: Individuos con el mayor número de conexiones en una red social. Se puede decir que son populares dentro de la organización.
• Vínculos: Individuos en una red social  con quienes se conectan dos o más agrupaciones pero que no son miembros de  ninguna agrupación, son personas que por medios de otra personas se puede decir que son conocidos de uno y del otro y que en algún momento de su vida nos pueden ayudar o sacar de apuros.
• Puentes: Individuos en una red social que sirven como eslabones al pertenecer a dos o más agrupaciones.
• Aislantes: Son aquellos individuos que son solitarios a los que no les interesa nada de nada.

Todo esto nos sirve para hacer un sociograma que es: un diagrama que gráficamente muestra las interacciones sociales preferidos obtenidas de las entrevistas cuestionarios que se aplique y que básicamente contiene 2 simples preguntas que son:

• ¿Cómo trabaja fulano?
• ¿Con quién te gustaría trabajar? O ¿Con quién te gustaría pasar más tiempo?

Ejemplo de un sociograma donde:

Estrella   Brenda Fernanda

Lupita   Rocío Arantxa

Alexandra  Daniel  Alejandra

Que nos dice este sociograma que lupita  se relaciona mas con rocío y que ha trabajado con Arantxa, Rocío, Fernanda, Brenda, Daniel y Alexandra  en donde podemos ver que lupita trabaja mejor o le gusta trabajar más con Arantxa y Rocío, pero también nos dimos cuenta que no a trabajo con Estrella y que tampoco se relaciona mucho con ella y por ultimo vemos que a Lupita le gustaría trabajar con  Alejandra.